Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 марта 2016 года (mzsr.gov.kz) «О расчете годовых, полугодовых и квартальных премий работников»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 марта 2016 года (mzsr.gov.kz)
 

Вопрос:

 Выражаем Вам свое почтение и обращаемся с просьбой разъяснить изменения и разницу в трактовке значений в Единых правилах исчисления заработной платы по распределению годовой премии сотрудников. Хотелось бы получить полный и ёмкий ответ, в котором вы не только сухо ссылается на пункты и нормы, а сделаете подробное разъяснение с указанием причины т.к. с вновь принятыми изменениями, а затем появившимся разъяснениям мы запутались еще больше.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567, были внесены изменения в Единые правила исчисления заработной платы, где появилась следующая формулировка:

«Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц».

после многочисленных разъяснений г-жи Ермахановой А.К, http://www.mzsr.gov.kz/node/330756, http://www.mzsr.gov.kz/node/330857

мы стали распределять Годовую премию на количество фактически отработанных сотрудником месяцев. Даже в случаях, когда сотрудник работает уже более 12 месяцев, но отсутствует полных один или два месяца в связи с болезнью или отпуском в расчетом периоде, мы стали распределять годовую премию не 1/12 как было согласно предыдущим правилам, а на фактически отработанные месяцы.

но, 23 ноября 2015 года на сайте Министерства здравоохранения и социального развития РК был опубликован проект новых Единых правил исчисления средней заработной платы. В соответствии с опубликованным проектом новые правила вступили в силу с 01.01.2016 года,

в котором, пункт - «Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц»

уже отсутствует, это мы поняли как возврат к формулировке, который был в изначальной версии Единых правил утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п

Однако, в последних разъяснениях, г-жа Ермаханова А.К. все еще рекомендует распределять Годовую премию пропорционально отработанным месяцам

http://www.mzsr.gov.kz/content/проект-правил-исчисления-средней-заработной-платы

Когда действовали старые Единые правила, мы распределяли Годовую премию следующим образом:

Пример: сотрудник принят на работу апреле 2015г., берет отпуск в марте 2016 года, работает в компании менее 12 месяцев, в феврале 2016 г. получает годовую премию в размере 300 000. Расчётный период с апреля 2015 по февраль 2016, в расчетном периоде отсутствует в следующих месяцах:

Апрель 2015 - социальный отпуск 3 дня

с 31 Августа по 30 сентября 2015 г - был в трудовом отпуске (т.е. отсутствует 1 день в августе и 21 день в сентябре)