Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2017 года (enbek.gov.kz) «О правильности начисления средней заработной платы работнику ГУ»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2017 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

В ответ, на отправленное мною письмо с вопросом о правильности начисления отпускных от 28 июня 2017 года, был получен ответ 01 июля 2017 года, в связи с которым возник дополнительный вопрос. Ниже привожу выписку с предыдущим вопросом и ответом:

«Работник ГУ направляется в отпуск на 42 каледарных дня в период с 03 июля 2017 года по 14 августа 2017 года (36 рабочих дней в отпуске). Правильно ли были начислены отпускные?

Расчетный период был взят с 01 июля 2016 года по 31 мая 2017 года.

На вопрос, почему в расчетный период не был включен июнь 2017 года, как положено по Единым правилам исчисления средней заработной платы, включать в расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих событию, т.е. в данном случае событием является отпуск с 03 июля по 14 августа, бухгалтер объяснил это тем, что начисление отпускных производит в июне, когда еще не начислена заработная плата за июнь 2017 года и что якобы не может еще включить июнь в расчетный период и включит его в следующий расчетный период для расчета будущего отпуска в 2018 году.

Правомерны ли действия бухгалтера? Знаю что в таком случае, как правило делается перерасчет в июле, когда уже будет начислена заработная плата за июнь 2017. Почему сотрудник должен «терять» свои деньги, т.к. по подсчетам среднечасовой заработок будет выше, если включить в расчетный период месяц июнь 2017 года. А если к примеру будущий отпуск в 2018 году, в который мне обещают включить этот месяц июня 2016 года, будет приходиться на более поздний срок чем через 12 отработанных месяцев, соответственно этот месяц выпадет из расчета вообще. Далее привожу расчет отпускных, указанный в выданной справке по расчету отпускных работнику:

Среднемесячная зар.плата 118 580,82 = ( 1 304 389: 11 месяцев)

Среднечасовая заработная плата 741,97 = ( 1 304 389 (начисление за 11 мес): 1 758 (отработанные часы за 11 мес) 36-часовая рабочая неделя, шестидневка.

След. таблица по расчету, указанному в справке для работника:

Дата начала Дата окончания Вид начисления Дни Коэф. индексации Сумма

03.07.17 31.07.17 Оплата отпуска 24 1,00 71 229

01.08.17 14.08.17 Оплата отпуска 12 1,00 35 615

 итого 144 106 844

Работнику, непонятно по какому расчету бухгалтерия посчитала, что на 36 рабочих дней отпуска приходится 144 часа? Данная сумма 106 844 тенге была начислена по отпускным. Верен ли такой расчет часов, среднедневного, среднечасового заработка и итоговой суммы начисления отпускных.

Ответ: Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).