Имеет ли право работодатель разделить оклад, указанный в ТД, на две составляющие части? (Д. Жорокпаева, 26 июля 2023 г.)

Имеет ли право работодатель разделить оклад, указанный в ТД, на две составляющие части?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 июля 2023 г.)

Руководство компании планирует изменить систему оплаты труда, путем разделения оклада на две составляющие: 75% основная часть заработной платы и 25% премиальная, с возможностью лишения 25%.

Как применить эту систему при 100% заработной плате?

Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75% в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ранее разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности. Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Исходя из вышеизложенного следует, что порядок выплаты премии работодатель определяет самостоятельно. Выплата ее может зависеть от количественных и качественных показателей. То есть работодателем утверждается акт (положение, инструкция, др.) о ее выплате, где указывается, при каких обстоятельствах она выплачивается, при каких не начисляется.