Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2017 года (enbek.gov.kz) «Решение о переходе на неполный рабочий день может быть принято только по соглашению сторон трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2017 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

В случае непредвиденной и внезапной поломки оборудования (переработки нефти и выпуска нефтепродуктов) на неопределенное время, имеет ли право работодатель изменить режим рабочего времени работника с 12-ти часового режима работы на 8-ми часовой режим работы, т.е. изменить условия труда без уведомления работников за 15 календарных дней, так как при 12-ти часовом режиме работы в ночное время работы не ведутся.

Ответ:

Уважаемая Айгерим Телагисовна!

В соответствии с трудовым законодательством, уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) квалифицируется как переход на неполный рабочий день.