Обязан ли работодатель принять больничный лист после увольнения сотрудника и сделать ему перерасчет? (Д. Жорокпаева, 21 мая 2025 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Обязан ли работодатель принять больничный лист после увольнения сотрудника и сделать ему перерасчет?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 мая 2025 г.)

В компании сотрудник уволен 16.04.2025 года.

Все положенные выплаты, связанные с расторжением трудового договора сотруднику произведены.

С 01.04.2025 года по 16.04.2025 года на работу он не выходил, и за весь данный период в табеле учета рабочего времени ему проставлен «Не выход на работу».

19.05.2025 года сотрудник обратился в компанию оплатить ему больничные листы за период с 01.04.2025 года по 09.04.2025 года.

Остальные дни до 16.04.2025 года должны быть оформлены «Без содержания».

На момент выплаты компания была не в курсе, что сотрудник открыл больничный лист

В течение какого периода уволенный сотрудник имеет право предоставить документы для перерасчета выплат по заработной плате?

Имеет ли право компания отказать сотруднику в перерасчете выплат?

Обязана ли компания, постфактум 19.05.2025 года принять больничный лист и пересчитать выплаты сотруднику, уволенному 16.04.2025 года?

Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020, лист о временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 7 данных Правил выдается гражданам РК, кандасам, иностранцам, лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории РК, осуществляющим трудовую деятельность и обучающимся в организациях образования на период их зачисления на оплачиваемые рабочие места в период производственной практики.

Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.