Можно ли при сдельной оплате труда начислить заработную плату сотруднику размером менее 70 000 тенге? (Д. Жорокпаева, 14 марта 2023 г.)

Можно ли при сдельной оплате труда начислить заработную плату сотруднику размером менее 70 000 тенге?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 14 марта 2023 г.)

У производственного персонала сдельная оплата труда. Считается ли нарушением, если заработная плата сотрудников в месяц рассчитывается в размере менее 70 000 тенге?

Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 февраля 2022 года) при выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

На практике существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.

Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.

Если на выполняемую работу установлена норма выработки, сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на, часовую (дневную норму выработки), соответствующей разряду выполняемой работы.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.