В каком размере производить оплату труда вахтовикам при работе в межвахтовый отдых? (Д. Жорокпаева, 23 июня 2021 г.)

В каком размере производить оплату труда вахтовикам при работе в межвахтовый отдых?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 23 июня 2021 г.)

В организации вахтовый метод работы, сама вахта 28 дней. С сотрудников взяли согласие на работу в межвахтовый отдых. Если сотрудники остаются и продолжают дальше вахту, т. е. идут уже на 2 вахту 28 дней, то им эти 28 дней оплачивать, например или по ставке 1,5 или 2 по положению организации, это овертайм идет у сотрудника? Нужно ли с сотрудника брать какое-либо согласие на вторую вахту?

На основании статьи 135 Трудового кодекса вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней, в соответствии с коллективным, трудовым договорами. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Подпунктом 48 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса установлено, что суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.