В частности, правила изложены в следующей редакции: Адаптационные и интеграционные услуги кандасам и членам их семей включают: 1) предварительные адаптационные услуги кандасам и членам их семей, оказываемые сотрудниками карьерных центров регионов выбытия, указанных в Правилах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32880) (далее - Правила); 2) оказание кандасам и членам их семей содействия в трудоустройстве на ярмарках вакансий; 3) предварительное посещение кандасом и членами их семей региона расселения; 4) переезд кандаса и членов их семей в регион расселения. 4. Сотрудники карьерных центров осуществляют услуги в соответствии с перечнем оказания кандасам и членам их семей адаптационных и интеграционных услуг (далее - Перечень) согласно приложению 1 к настоящим Правилам, а также оказывает содействие: 1) в реализации активных мер содействия занятости, предусмотренных Социальным кодексом Республики Казахстан, финансируемых за счет средств бюджета; 2) по ведению индивидуальной карты занятости в соответствии с Правилами ведения индивидуальной карты занятости, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1 сентября 2023 года № 365 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33380); 3) по взаимодействию с акимами районов, сельских округов по вопросам реализации мер содействия занятости населения, приобретения угля, печного отопления; 4) по ведению учета о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, специальностей) у работодателей; 5) по ведению информационно-разъяснительной работы среди населения по вопросам оказания услуг по адаптации и интеграции кандасов и мерах содействия занятости; 6) в осуществлении мониторинга полученных кандасами и членами их семей, адаптационных и интеграционных услуг в цифровом формате; 7) в подготовке проекта социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы с участниками добровольного переселения и направлению его для заключения в центр трудовой мобильности; 8) в предоставлении необходимой информации и отчетности по оказанным адаптационным и интеграционным услугам для кандасов и членов их семей в центр трудовой мобильности в соответствии с установленным порядком. При обращении кандаса по месту проживания в карьерный центр региона выбытия, сотрудник карьерного центра предоставляет информацию по условиям переселения в регионы расселения, о необходимых документах и осуществляет первичную консультацию по: 1) включению в региональную квоту приема кандасов; 2) выбору регионы расселения, планируемой для проживания с учетом специфики региона; 3) первичному размещению в центрах временного размещения, а также получение адаптационных и интеграционных услуг до включения в региональную квоту и подбора жилья; 4) выплатам материальной помощи и получению сертификата экономической мобильности в порядке, предусмотренном Правилами; 5) заключению социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы в соответствии с Правилами; 6) переезду от места проживания до региона расселения, в том числе авто, железнодорожным и авиатранспортом; 7) получению следующих адаптационных и интеграционных услуг: регистрация по месту жительства семьи кандаса; постановка на воинский учет военнообязанных и призывников; прикрепление детей к школе; прикрепление детей в дошкольное учреждение; прикрепление семьи в поликлинику для медицинского обслуживания; 8) содействию в трудоустройстве, а также при необходимости в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; 9) обучению языкам, истории, культуре и традициям, основам законодательства Республики Казахстан; 10) обеспечению методическим пособием, для самостоятельного изучения обучающих курсов; 11) приобретению гражданства Республики Казахстан. Сотрудник карьерного центра региона выбытия принимает от кандаса заявление об оказании содействия кандасам и членам их семей в получении адаптационных и интеграционных услуг в регионе расселения, по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам (далее - заявление), с приложением копии следующих документов: 1) документ, удостоверяющий личность (супруг/супруга/совершеннолетние и совместно проживающие дети); 2) свидетельство о заключении брака; 3) документ об образовании (супруг/супруга); 4) свидетельство о рождении детей (несовершеннолетние дети, при наличии). Сотрудник карьерного центра, принимающий документы, формирует запросы в соответствующие информационные системы (далее - ИС) через шлюз «электронного правительства»: в ИС Государственная база данных «Физические лица» - по документам, удостоверяющим личность заявителя и подтверждающим регистрацию по постоянному месту жительства; в ИС «ЗАГС» (записи актов гражданского состояния) - по свидетельству о рождении ребенка (детей) или выписке из актовой записи о рождении (по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года), по свидетельству о заключении брака (по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года), по свидетельству или уведомлению о смерти детей (по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 мая 2008 года); в ИС «Е Попечительство» - по документам об установлении опеки (попечительства); в ИС «Верховный суд» - по решению суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей); Истребование от заявителей документов, которые могут быть получены из информационных систем, не допускается. Сотрудник карьерного центра региона выбытия регистрирует заявление кандаса на информационном портале «migration.enbek.kz» (далее - Портал) с вводом индивидуального идентификационного номера кандаса и членов его семьи и заполнением всех обязательных полей. Сотрудник карьерного центра региона выбытия в течение одного рабочего дня перепроверяет все заполненные данные, удостоверяется в правильности их заполнения и подписывает с помощью электронной цифровой подписи электронное заявление и направляет на рассмотрение к руководителю центра трудовой мобильности региона выбытия. Руководитель центра трудовой мобильности в течение одного рабочего дня проверяет посредством информационной системы «Цифровая карта семьи» заполненные анкетные данные, в том числе на наличие и/или отсутствие других близких членов семьи (родители, дети) заявителя, и в случае отсутствия замечаний подписывает его с помощью электронной цифровой подписи и направляет на рассмотрение в местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения региона выбытия. В случае наличия замечаний руководитель центра трудовой мобильности региона выбытия заявление направляет на доработку сотруднику карьерного центра региона выбытия. Руководство местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения региона выбытия в течение одного рабочего дня проверяет заявление, и в случае отсутствия замечаний подписывает его с помощью электронной цифровой подписи и направляет на рассмотрение в местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения региона расселения. Поступившее заявление через Портал рассматривается руководством местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения региона расселения и направляется на рассмотрение сотруднику. Сотрудник местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения региона расселения в ходе обработки заявления проверяет на: 1) заполнение данных на кандаса, а также членов их семей; 2) наличие сканированных документов, согласно пункту 6 настоящих Правил; 3) наличие согласия на сбор и обработку персональных данных. Сотрудники карьерных центров, центров трудовой мобильности, местных исполнительных органов по вопросам социальной защиты и занятости населения, получившие доступ к персональным данным ограниченного доступа, обеспечивают их конфиденциальность путем соблюдения требований не допускать их распространения без согласия субъекта или его законного представителя. Сотрудник местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения региона расселения при отсутствии замечаний в течение одного рабочего дня подписывает заявление с помощью электронной цифровой подписи и направляет на рассмотрение в центр трудовой мобильности региона расселения. При наличии замечания сотрудник местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения в течение одного рабочего дня направляет заявление обратно на доработку. Сотрудник центра трудовой мобильности региона расселения в течение трех рабочих дней рассматривает через Портал заявление и связывается посредством доступных средств связи с кандасом. Свои действия сотрудник центра трудовой мобильности региона расселения отображает в мобильном приложении с целью: 1) подтверждения получения электронного заявления; 2) консультирования заявителя по условиям переселения. Сотрудник центра трудовой мобильности оказывает кандасу содействие в участии в активных мерах занятости с предложением имеющихся вакансий для трудоустройства в регионе расселения. При заинтересованности со стороны кандаса в предложенных вакансиях, сотрудник центра трудовой мобильности в течение одного рабочего дня выясняет: 1) условия по переезду с формированием маршрута следования в выбранный город, район или населенный пункт региона расселения; 2) дату переезда; 3) вид транспорта для переезда (авто, железнодорожный, авиатранспорт); 4) количество прибывающих членов семей с одновременным внесением информации на Портал и направляет заявление на исполнение сотруднику карьерного центра для принятия в работу и предоставления адаптационных и интеграционных услуг. В случае, если карьерный центр по истечении периода, указанного в пункте 23 Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого карьерными центрами, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 9 июня 2023 года № 214 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32850), не подобрал для кандаса, подходящую работу, или кандас, отказался от предложенной работы, то специалист карьерного центра в течение одного рабочего дня направляет в электронном виде через АИС «Рынок труда» центру трудовой мобильности проект решения о регистрации кандаса, в качестве безработного, подписанный директором карьерного центра или лицом, которое его замещает. Сотрудник карьерного центра по Порталу принимает в обработку заявление и в течение одного рабочего дня по средствам доступной связи формирует с кандасом проект индивидуального плана по адаптации и интеграции. Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. |