Письмо Управления государственной инспекции труда Мангистауской области от 26 сентября 2024 года № ЖТ-2024-02817767 «Можно ли при простое, прогуле и отстранении от работы, скорректировать норму рабочего времени при суммированном учете»

Письмо Управления государственной инспекции труда Мангистауской области от 26 сентября 2024 года № ЖТ-2024-02817767

Чем необходимо руководствоваться для определения возможности (состояний), при которых выполняется уменьшение нормы часов для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Исходя из пояснений уполномоченного органа по аналогичным вопросам: При этом для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов Таким образом, можно сделать вывод, что при отпуске или при нахождении на больничном, сотруднику может быть скорректирована норма рабочего времени. Согласно статье 79 работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Следовательно, как при суммированном учете времени так и при нормальной продолжительности рабочего времени период временной нетрудоспособности и период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске относится к неотработанному рабочему времени. На основании этого, просьба пояснить, в случае если сотрудник находится в следующих состояниях, являются ли они основанием для уменьшения нормы рабочего времени: прогул (отгул), отстранение от работы, простой по вине работника, простой по вине работодателя, простой по независящим причинам. Являются ли данные ситуации основанием для корректировки нормы рабочего времени?

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статьи 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;