Выплачивается ли пособие на оздоровление работникам - совместителям? (Д. Жорокпаева, 19 ноября 2024 г.)

Выплачивается ли пособие на оздоровление работникам - совместителям?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 ноября 2024 г.)

Выплачивается ли пособие на оздоровление совместителям?

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно Трудовому кодексу, нет запрета на заключение трудового договора о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Содержание трудового договора по совместительству аналогично трудовому договору по основной работе. В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указать, что работа является совместительством, режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно статье 34 Трудового кодекса прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.