Как применить ограничения при исчислении СО, если работник получает заработную плату и оказывает услуги по договору ГПХ? (Р. Кемебаева, 4 ноября 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как применить ограничения при исчислении СО, если работник получает заработную плату и оказывает услуги по договору ГПХ?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 4 ноября 2025 г.)

Работник работает полный день с окладом 300 000 тенге и дополнительно оказывает услуги по ГПХ на 30 000 тенге.

Согласно статье 245 Социального кодекса объектом исчисления СО для лиц, указанных в подпункте 4) статьи 243 Социального кодекса, является сумма дохода, получаемого по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), за исключением доходов, с которых не уплачиваются СО в Фонд, с учетом ограничений (7 МЗП и 1 МЗП), установленных пунктом 1 данной статьи.

Как применяются данные ограничения: для зарплаты отдельно, по договору ГПХ отдельно?

Согласно пункту 7 Правил исчисления и уплаты социальных отчислений (далее - СО) в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 июня 2023 года № 229 (далее - Правила), ежемесячный объект исчисления СО от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы (далее - МЗП), установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Согласно пункту 8 Правил в случае, если объект исчисления СО за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, уплачиваются исходя из МЗП.