Можно ли принимать работников из других областей Казахстана на работу в г. Алматы? (Е. Умай, 3 апреля 2015 г.)

Е. Умай, CAP, ДипИФР,

профессиональный бухгалтер РК

МОЖНО ЛИ ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКОВ ИЗ ДРУГИХ ОБЛАСТЕЙ КАЗАХСТАНА НА РАБОТУ В Г. АЛМАТЫ?

Можно ли принимать работников из других областей Казахстана на работу в г. Алматы?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 7 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

Согласно статье 31 Трудового кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;