Постановление акимата города Талдыкорган области Жетісу от 8 августа 2023 года № 600 «О внесении изменений и дополнений в постановление от 16 мая 2023 года № 327 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима города Талдыкорган, городских отделов и аппаратов акимов сельских округов города»

Постановление акимата города Талдыкорган области Жетісу от 8 августа 2023 года № 600
О внесении изменений и дополнений в постановление от 16 мая 2023 года № 327 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима города Талдыкорган, городских отделов и аппаратов акимов сельских округов города»

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», пунктом 3 статьи 65 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» и приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих», акимат города Талдыкорган ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима города Талдыкорган, городских отделов и аппаратов сельских округов города следующие изменения и дополнения:

в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной указанным постановлением:

подпункт 4) пункта 2 изложить в следующей редакции:

4) руководитель структурного подразделения/государственного органа – административный государственный служащий корпуса «Б» категорий B-1, В-3 (руководители самостоятельных структурных подразделений), C-1, С-3 (руководители самостоятельных структурных подразделений), D-1, D-3 (руководители структурных подразделений), C-O-1, D-O-1, D-R-1, C-R-1, Е-1, Е-2, E-R-1.

пункт 3 изложить в следующей редакции:

3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее – информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.

Оценка осуществляется на основании результатов достижения ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ), методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.

Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.

пункт 5 изложить в следующей редакции:

5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 4 сроки.