Должна ли компания удержать ИПН с зарплаты за август 2015 года у работника, имеющего ребенка инвалида? (Г. Митюгина, 28 октября 2015 г.)

Г. Митюгина, советник налоговой службы II ранга, член Палаты налоговых консультантов РК,

налоговый консультант 1 категории, налогообложение доходов физических лиц

ДОЛЖНА ЛИ КОМПАНИЯ УДЕРЖАТЬ ИПН С ЗАРПЛАТЫ ЗА АВГУСТ 2015 ГОДА У РАБОТНИКА, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА ИНВАЛИДА?

В компании работает сотрудник, у которого есть «ребенок-инвалид». В справке об инвалидности выданного МСЭ указан период с 09.08.2011 г. (также написано, что срок зачтен с 01.08.2011 г.) по 09.08.2013, в 2013 году справка продлевается еще на 2 года с 09.08.2013 по 09.08.2015 гг., с 09.08.2015 года продления не было (МСЭ справку не выдало). В соответствии с Налоговым кодексом сотрудник имеет право на исключения из доходов суммы за год в пределах 55-кратного размера МЗП. Должна ли компания удержать ИПН с зарплаты за август 2015 года или же необходимо освободить обложение, включив август 2015 г.? Также в пункте 3 статьи 156 Налогового кодекса говорится, что исключение из доходов производится на основании заявления и подтверждающих документов. Какие документы подтверждают инвалидность категории «ребенок-инвалид»?

Относительно учета дней, приходящихся на август, в целях освобождения от обложения ИПН, начисленного работнику дохода за этот период, решение принимает руководитель компании или главный бухгалтер. При исчислении ИПН за август сумма, приходящаяся на 5 рабочих дней августа, будет рассматриваться как доходы, не облагаемые ИПН. Сначала ребенку - инвалиду выдается справка об инвалидности по категории «ребенок - инвалид», затем, если инвалидность не снимается, выдается удостоверение об инвалидности с присвоением группы инвалидности (1, 2 или 3 группа). Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса, освобождение от обложения ИПН дохода за год в размере 55 МРЗП, применяется к доходу одного из родителей лица, имеющего категорию «ребенок-инвалид», - до достижения таким лицом восемнадцатилетнего возраста.

Для применения льготы, предусмотренной подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса, работник подает работодателю заявление и прилагает к нему следующие документы:

1. Копия документа об инвалидности ребенка.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения отцовства и возраста ребенка (льгота работнику предоставляется до момента достижения ребенком 18-летнего возраста).

3. Справка с места работы второго родителя, что он указанной льготой не пользуется. Если второй родитель не работает, то работник в своем заявлении указывает эту информацию. Ответственность за достоверность данной информации перед налоговыми органами будет нести работник, подавший заявление на применение льготы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.