Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Обязан ли работодатель сохранить беременной женщине среднюю заработную плату, пока не будет предоставлено другое место работы?
Сотрудница, работающая вахтовым методом, представила справку, где имеется заключение акушера-гинеколога «Беременность 11 - 12 недель». Соответственно, компания освободила данную сотрудницу от ее основной работы вахтовым методом. Но, другую более подходящую работу для нее смогли найти только в следующем месяце. Следовательно, сотрудница не работала 1 месяц (1 вахту), пока Компания искала для нее другую работу. Обязана ли Компания выплачивать сотруднице заработную плату за неотработанный месяц? Если да, то как правильно это оформить (имеется ли образец приказа)?
Согласно статье 135 Трудового кодекса к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель. Согласно статье 44 Трудового кодекса работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|