Какой датой можно уволить работника, работающего вахтовым методом? (Д. Жорокпаева, 21 октября 2025 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Какой датой можно уволить работника, работающего вахтовым методом?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 октября 2025 г.)

В организации сотрудник работает вахтовым методом: вахта с 1 по 15 число, межвахтовый отдых с 15 по 30 число.

Сотрудник более 3 месяцев находится на больничном.

В октябре сдает четыре больничных листа за период:

1. 30.08.2025-21.09.2025 года;

2. 22.09.2025-05.10.2025 года;

3. 06.10.2025-09.10.2025 года с отметкой о присвоении инвалидности 2 группы 07.10.2025 года;

4. 10.10.2025-10.10.2025 года с отметкой признан инвалидом (11.10.2025 года), справка об инвалидности выдана 07.10.2025 года, инвалидность установлена 26.09.2025 года.

Сотрудник написал заявление об увольнении.

Каким числом работодатель должен уволить сотрудника, учитывая работу вахтовым методом?

Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.