Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 мая 2018 года на вопрос от 20 апреля 2018 года № 493453 (dialog.egov.kz) «Об ответственности работодателя за неоплату социального пособия по временной нетрудоспособности и непредоставление ежегодного трудового отпуска»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 мая 2018 года на вопрос от 20 апреля 2018 года № 493453 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день Мадина Ерасыловна.

Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства.

1. Согласно ст.14 Трудового кодекса РК, предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Кодексом об административных правонарушениях.

Прошу Вас сообщить, какую ответственность несет работодатель, в случае:

1. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник проработал 11 месяцев и написал соответствующее заявление.

2. Неоплаты отпуска по беременности и родам в соответствии с п.4 ст. 99 ТК РК.

3. Неоплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (15 МРП).

4. Незаконное увольнение беременной сотрудницы в период до выхода на больничным по беременности и родам или в период нахождения в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка.

Кроме того, в ранней редакции Трудового кодекса было предусмотрена выплата компенсации в размере 3 (трех) окладов при потери работы по причине невыполнения работодателем обязательств по трудовому договору и не устранения нарушения в течении 7 дней.

В новой редакции Кодекса не предусмотрена такая компенсация.

Прошу пояснить, в настоящее время предусмотрена какая-либо компенсация при потери работы по инициативе работника, по причине нарушения работодателем обязательств по трудовому договору?

Ответ:

Уважаемый Алибек Маратович!

По первым и вторым вопросам

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

В соответствии с п.2 ст.92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Также, согласно п. 4 ст. 99 Кодекса работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.

Таким образом, ответственность за указанные нарушения Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее-КоАП) не предусмотрена.