В каком размере работодатель имеет право взыскать с работника материальный ущерб? (К. Рахманов, 6 января 2021 г.)

В каком размере работодатель имеет право взыскать с работника материальный ущерб?

(К. Рахманов, аудитор, ACCA, CIPA, 6 января 2021 г.)

Работник причинил ущерб работодателю путем утери вверенного оборудования. В каком размере (остаточную стоимость или стоимость при приобретении) работодатель имеет право взыскать с работника материальный ущерб, причиненный работником работодателю, учитывая, что между работодателем и работником заключен договор о полной материальной ответственности?

Статья 123 Трудового кодекса РК «Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю» гласит:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.