Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 декабря 2015 года № 474 (egov.kz) «Трудовой кодекс не устанавливает запрет на издание акта работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания в период межвахтового отдыха»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 декабря 2015 года № 474 (egov.kz)
 «Трудовой кодекс не устанавливает запрет на издание акта работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания в период межвахтового отдыха»

Капар

г. Павлодар

Вопрос:

Здравствуйте Тамара Касымовна!

В соответствии с пунктом 5 статьи 73 ТК РК. «Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.» Данная статья подразумевает что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. У работника согласно трудового договора сменный режим работы, 4 дня работы с выездом вне места постоянного места жительства и 4 дня выходных по графику сменности. При сменном режиме работы выходными днями для работника считаются дни согласно графику сменности.

Прошу дать разъяснение, правомерно ли действие работодателя, если акт о наложении на работника дисциплинарного взыскания был издан в период, когда работник находился на выходных по графику сменности?

Ответ:

Уважаемый, Капар!

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекса) дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.