Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 года на вопрос от 17 марта 2020 года № 600724 (dialog.gov.kz) «О проступках, за которые допустимо понижение квалификационных разрядов сотрудникам»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 года на вопрос от 17 марта 2020 года № 600724 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Согласно б Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 1, за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой продукции, руководители организаций (предприятий) имеют право понижать рабочим квалификационные разряды (классы, категории) сроком до 3-х месяцев.

При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения разрядов (классов, категорий).

В связи с чем, прошу Вас разъяснить следующие вопросы:

- Какие могут быть грубые нарушения технологической дисциплины, за который руководитель организации (предприятий) имеет право понижать рабочим квалификационные разряды (классы, категории)?

- Что является решением о понижении рабочим квалификационных разрядов приказ работодателя или протокол квалификационной комиссии?

- Каков порядок понижения рабочим квалификационных разрядов (классов, категории)?

Ответ:

В организациях (предприятиях) утверждаются правила внутреннего трудового распорядка - регламентирующие рабочий процесс от времени начала и окончания рабочего дня с учетом действующих условий труда.

Согласно трудовому законодательству к условиям труда относят: условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (п.п. 21) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК).