Что относится к выплатам, носящим постоянный характер? (Ш. Ахаева, 20 августа 2021 г.)

Что относится к выплатам, носящим постоянный характер?

(Ш. Ахаева, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 20 августа 2021 г.)

Что относится к выплатам, носящим постоянный характер, на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, (например стимулирующая доплата, выплачиваемая ежемесячно из фонда экономии оплаты труда)?

Согласно пункту 6 Правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Выдержка из ответа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2018 года (enbek.gov.kz) https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/503319:

«К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);