Как осуществляется совмещение должностей (расширение зоны обслуживания), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? (Г. Жуманова, 5 августа 2015 г.)

Г. Жуманова, юрист

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ), ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА?

ТОО, вид деятельности – детское дошкольное образование. Заработная плата выплачивается за счет средств республиканского бюджета. Существует ли положение о замене на период отсутствия (на период больничного, отпуска) сотрудника одной должности сотрудником другой должности? Например, медицинская сестра уходит в отпуск, может ли ее заменить заведующий хозяйством? Может ли оператор стиральных машин заменить заведующего хозяйством? Есть ли ограничения в данном вопросе? Если можно заменить, от чьего оклада производится доплата за дополнительную работу?

Положения Трудового кодекса. Согласно подпункту 21 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, условия оплаты включаются в понятие «условия труда».

Условия труда, в частности, размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должны быть оговорены в Положении об оплате труда, трудовом, коллективном договорах, с условиями которых работники должны быть ознакомлены. При этом, необходимо учитывать квалификационные требования, предъявляемые к совмещаемым работниками должностям.

Согласно статье 40-1 ТК РК работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Под совмещением должности подразумевается поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности.

Под расширением зоны обслуживания подразумевается поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.