Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Шымкент от 27 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563285 «Как должна оплачиваться работа сотрудника по сменному графику, если его ночная смена выпадает на праздничный день»

Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Шымкент от 27 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563285

Сотрудник работает по сменному графику, ночная смена по графику выпадает на праздник. Как должна оплачиваться работа в эту смену - в двойном размере за праздничные часы и надбавка за ночь (20%) или только в двойном размере? Как должны быть оплачены часы, отработанные сверхурочно в выходные и нерабочие праздничные дни?

В соответствии ст. 110 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. Согласно ст.109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В соответствии ст. 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Согласно п. 2 ст. 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

В соответствии со ст. 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, Вы вправе обжаловать административный акт в административном (досудебном) порядке.