Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как в ТОО перевести сотрудника на комбинированную дистанционную работу?
В ТОО сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на удаленную работу. Сотрудник на протяжении 2024 года каждый месяц с 1 по 15 число будет работать удаленно, а с 16 по 30 число будет приходить в офис. Как оформить кадровые документы? Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно приказа о переводе на удаленную работу?
Согласно подпункту 55-1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы; Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий; Согласно пункту 1 статьи 138 Трудового кодекса дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|