Включается ли в расчет среднего дневного заработка социальная выплата на период действия ЧП? (Ш. Ахаева, 15 июня 2020 г.)

Включается ли в расчет среднего дневного заработка социальная выплата на период действия ЧП?

(Ш. Ахаева, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 15 июня 2020 г.)

В связи с карантином в организации планируется сокращение штата. Сейчас организация не работает, у некоторых сотрудников простой, некоторые находятся в отпуске без содержания.

Если организация сотрудника уведомляет сегодня о том, что с 4 июля с ним будет расторгнут договор, то какие выплаты организация должна произвести? Идут ли в расчет компенсации отпуска 2 месяца ЧП, когда сотрудник был без содержания и получал выплаты от государства, учитывается ли эта сумма в средней заработной плате?

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.».

Сокращения численности или штата работников является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 52 Трудового кодекса).

Согласно статье 53 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.