Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 января 2017 года (enbek.gov.kz) «При наличии листка временной нетрудоспособности, заявление беременной сотрудницы не может служить основанием для допуска к работе»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 января 2017 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Беременная сотрудница отказывается выполнять работу. По должностным обязанностям она только начисляет заработную плату. При ревизии было установлено, что была недоплата в периоде, когда она еще не работала. Просим ее доначислить, т.к. других бухгалтеров по зарплате нет. Сотрудница отказывается. Также в работе допускает множество ошибок. Ведет себя не корректно. На больничный который выписывает врач не идет, говорит пусть с работы увозят если что. На рабочем месте щелкает семечки. Ходит и мешает своими разговорами другим сотрудникам. По перемещению отказалась работать. Справку не приносила до сегодняшнего дня. (Когда уже «завтраками» дотянула до 12 недель). Можно ли такую сотрудницу уволить?

Ответ:

Уважаемая Ирина Викторовна!

 В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника влечет дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора по основанию предусмотренных в Кодексе.

 Вопросы наложения дисциплинарных взысканий относится к компетенции работодателя (п.6) п.1 ст.23 Кодекса).

 Что касается осуществление труда, несмотря на наличие листа нетрудоспособности, отмечаем, что в соответствии с п.2 ст. 99 Кодекса беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.