В отпускные работнику, имеющему удостоверение гражданина, проживающего на территории повышенного радиационного риска, включается ли дополнительно оплачиваемый отпуск? (Т. Иванова, 27 ноября 2015 г.)

Т. Иванова, налоговый консультант

В ОТПУСКНЫЕ РАБОТНИКУ, ИМЕЮЩЕМУ УДОСТОВЕРЕНИЕ ГРАЖДАНИНА, ПРОЖИВАЮЩЕГО НА ТЕРРИТОРИИ ПОВЫШЕННОГО РАДИАЦИОННОГО РИСКА, ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

В Компании работает сотрудник - региональный менеджер в г. Павлодар, имеющий удостоверение гражданина, проживающего на территории повышенного радиационного риска (утвержденный постановлением Каб. Мин. РК от 26.05.1993 г. № 431), согласно которому Компания ежемесячно доплачивает 1,5 МРП. Сотрудник с 07.10 по 13.10.2015 года уходит в трудовой отпуск.

1. Сколько календарных дней предоставляется дополнительно-оплачиваемого отпуска?

2. Как рассчитать отпускные, т. е. включается в среднюю ЗП ежемесячная доплата 1,5 МРП?

3. При исчислении отпускных в количество рабочих дней, приходящийся на период отпуска, включается ли дни дополнительно оплачиваемого отпуска?

Положения Трудового кодекса. Правовое регулирование порядка предоставления отпусков осуществляется Трудовым кодексом.

В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

Согласно статье 100 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (статья 101 Трудового кодекса).

Согласно статье 102 Трудового кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Нормативная база. В соответствии со статьей 13 Закона РК от 18 декабря 1992г. № 1787-Х11 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.03.2014 г.),

Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:

чрезвычайного радиационного риска - 2 МРП;

максимального радиационного риска - 1,75 МРП;

повышенного радиационного риска - 1,5 МРП;

минимального радиационного риска - 1,25 МРП;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного МРП.

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Комментарии. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии с разделом 2 «Единых Правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2015 г. № 567:

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты согласно приложению к настоящим Правилам.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Выводы. Исходя из вышеизложенного, граждане, пострадавшие вследствие ядерных испытаний, на Семипалатинском ядерном полигоне имеет право на дополнительную оплату труда по зоне повышенного радиационного риска - в размере 1,5 МРП, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зоне повышенного радиационного риска - 10 календарных дней.

Ежемесячная дополнительная оплата труда в размере 1,5 МРП включается в расчет средней заработной платы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.