Если сотрудник проходил обучение в выходной день, необходимо оплачивать за этот день? (Д. Жорокпаева, 29 ноября 2023 г.)

Если сотрудник проходил обучение в выходной день, необходимо оплачивать за этот день?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 ноября 2023 г.)

Сотрудник компании в свой выходной день проходит обучение на предприятии.

Как необходимо отразить это в табеле, и как оплачивать этот день?

Согласно статье 1 Трудового кодекса время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании статьи 68 Трудового кодекса периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Согласно статье 118 Трудового кодекса профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификации работников по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законами Республики Казахстан, в соответствии с договорами на обучение или оказание услуг по признанию профессиональных квалификаций. Договор обучения должен содержать: гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением.