Правила внутреннего трудового распорядка ТОО (образец по состоянию на 2021 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

См. редакцию за 2013 г.

См. редакцию за 2016-2020 гг.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ТОО

(примерная форма по состоянию на 2021 г.)

УТВЕРЖДАЮ
генеральный директор ТОО «______________»

___________ ___________________

 «______» _______________ 20___ г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Товарищества с ограниченной ответственностью «_____________»

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка ТОО «___________(далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, Уставом Товарищества и предусматривают соблюдение работниками своих трудовых обязанностей и осуществление рационального использования рабочего времени.

2. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных, действующими законодательствами в области трудовых отношении совместно или по согласованию с работниками Товарищества.

2. Порядок приема и увольнения работников

3. Работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Предмет, содержание и порядок составления трудового договора отражены в статьях 24, 28, 30, 31, 32, 33 Трудового кодекса РК. При приеме на материально-ответственные должности заключается договор о материальной ответственности.

4. При приеме на работу работодатель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК вправе потребовать от поступающего предоставления документа подтверждающего трудовую деятельность (статья 35 Трудового кодекса РК), копии удостоверения личности, диплома об образовании, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации, документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование). Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами. Иностранцы, лица без гражданства и беженцы предоставляют вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

5. Прием на работу оформляется приказом генеральным директором Товарищества, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

6. Согласно статье 36 Трудового кодекса РК работник может быть принят с испытательным сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

7. При приеме, назначении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: