Каков максимальный размер и порядок выплаты бонусов сотрудникам? (Д. Жорокпаева, 28 марта 2023 г.)

Каков максимальный размер и порядок выплаты бонусов сотрудникам?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 28 марта 2023 г.)

Какой максимальный размер бонусов можно платить сотрудникам? Можно ли платить 60% заработной платы и 40 % бонуса?

Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Порядок выплаты бонусов не обязательно прописывать в ТД, их можно утвердить актом работодателя.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ранее разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности.

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Исходя из вышеизложенного следует, что порядок выплаты премии работодатель определяет самостоятельно.

Выплата может зависеть от количественных и качественных показателей. То есть работодателем утверждается акт (положение, инструкция, др.) о выплате, в котором указывается, при каких обстоятельствах выплачивается премия, при каких не выплачивается.

Согласно статье 1 Трудового кодекса основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера (подпункт 59 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.