Можно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск брать в расчет только трудовой стаж по совместительству? (Г. Дорошева, 26 августа 2015 г.)

Г. Дорошева, аудитор РК, директор аудиторской компании «DSAudit»,

член правления ПАО «Коллегия аудиторов»

МОЖНО ЛИ ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК БРАТЬ В РАСЧЕТ ТОЛЬКО ТРУДОВОЙ СТАЖ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Сотрудник со сменным графиком работы увольняется с 23.06.2015 г. Компенсационные дни при увольнении составляют 2 дня. По основному месту работы у него 16 часов, по внутреннему совместительству у него 8 часов. Предыдущие смены у него шли следующим образом: 19.06.15 (16 часов), 20.06.15 (8 часов), 21.06.15 (отдых), 22.06.15 (16 часов), 23.06.15 день увольнения, он уже не работал. По идее у него на этот день по графику выпадает 8 часов. Компенсацию при увольнении так и начинать рассчитывать следующим образом: 23.06.15 (8 часов), 24.06.15 (отдых) или начинать отсчет не так, как идут смены, а с чистого листа: 23.06.15 (16 часов), 24.06.15 (8 часов)? И вообще, согласно законодательству будет правильно, если сделать расчет компенсационных дней при увольнении только по внутреннему совместительству?

Согласно статье 199 Трудового кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Отсюда, в идеале продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при совместительстве, если отпуск определился в 2 дня по основной работе и 8 часов или 2 дня по совместительству (8 часов/4 часа норма), то отпускные рассчитываются отдельно по основной работе и по работе по совместительству и суммируются.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.