Как производится расчет заработной платы в случае работы в праздничные, выходные дни, ночное время? (Д. Жорокпаева, 17 июня 2021 г.)

Как производится расчет заработной платы в случае работы в праздничные, выходные дни, ночное время?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 17 июня 2021 г.)

Сотрудник работает по сменному графику 15/15. В мае он отработал в свою дневную смену 15 дней по 11 часов = 165 часов (с 12.05.21-26.05.2021), его вызвали из межвахтового отдыха в выходные и праздничные (с 01.05.2021-09.05.2021 и 27.05.2021-31.05.2021) в вечернюю смену 14 дней по 11 часов (4дн / 7ноч) = 154 часа (из них ночные 14 дней по 7 часов = 98 часов). Учитывая, что работа в выходные выпала на 3 праздничных дня (1, 7, 9 мая) по 11 часов = 33 часа (из них 21 час ночные). Всего за месяц отработано 319 часов (165 ч + 154 ч). Как будет оплачиваться заработная плата за май данному сотруднику?

Согласно статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» определено, что праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

На основании статьи 84 Трудового кодекса работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

При этом Закон говорит, что праздничный день является нерабочим.