Необходимо ли разрабатывать должностные инструкции, если в ТД прописаны обязанности работника? (Д. Жорокпаева, 22 февраля 2023 г.)

Необходимо ли разрабатывать должностные инструкции, если в ТД прописаны обязанности работника?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 февраля 2023 г.)

При приеме на работу сотрудников в трудовом договоре уже прописаны должностные обязанности.

Необходимо ли в таком случае составлять должностные инструкции и являются ли они обязательным кадровым документом?

Согласно подпункту 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса актами работодателя являются: приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

На основании статьи 22 Трудового кодекса работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Также в Республики Казахстан утвержден классификатор занятий НК РК 01-2017.