|
|
|
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 ноября 2015 года на вопрос от 27 октября 2015 года № 301850 (е.gov.kz) АНДОСОВ ДАНИЯР МУХАМЕТКАИРОВИЧ 22 октября 2015 № 301850 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории: Здравоохранение
Вопрос: Здравствуйте, прошу Вас предоставить конкретный ответ со ссылками на действующее законодательство по поводу оплаты ежегодного трудового отпуска: во многих государственных предприятиях трудовой отпуск предоставляется в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска. На каком основании конкретно, какого пункта закона оплата отпуска производиться за рабочие дни, а не за положенные календарные? Так же прошу обратить внимание на п. 1 ст. 103 ТК РК.
Ответ: Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила). Согласно пункту 8 Правил во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Дуйсенова Т.К.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |