Должна ли сумма премии учитываться при расчете среднего заработка, если работник отработал год не полностью? (Д. Жорокпаева, 10 февраля 2023 г.)

Должна ли сумма премии учитываться при расчете среднего заработка, если работник отработал год не полностью?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 февраля 2023 г.)

По итогам года 30 декабря 2022 года в организации была начислена и выплачена премия. Возникает вопрос по одному из сотрудников, который был принят на работу 27 июня 2022 года.

С 1 сентября 2022 года сотруднику была повышена заработная плата, с 6 февраля 2023 года он ушел в отпуск. Должна ли сумма премии входить в расчет среднего заработка при начислении отпускных? Можно ли детально расписать на примере, если начислена заработная плата и премия в сумме 315 656 тенге?

Согласно пункту 3 статьи 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных данным кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) а также разработаны Методические рекомендации к ним.

Согласно подпункту 2 пункту 2 Правил расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;