Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику по совместительству с почасовой оплатой труда? (Д. Жорокпаева, 13 декабря 2022 г.)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику по совместительству с почасовой оплатой труда?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 декабря 2022 г.)

Работник по совместительству с почасовой оплатой труда расторгает трудовой договор. Как произвести выплату всех причитающихся работнику сумм, в том числе выплатить компенсационную выплату за не использованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

Согласно статье 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

То есть работодатель выплачивает заработную плату за ноябрь и компенсацию за 35 календарных дней с 15 февраля по 28 ноября 2022 года (если в этот период не было простоя по вине работника, отпусков без сохранения заработной платы, прогулов).

Трудовой договор должен содержать режим работы сотрудника. Например, у него неполное рабочее время – рабочие дни среда и пятница по 4 часа в день.

Согласно статье 114 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно Трудовому кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.