Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как оформляется перенос неиспользованных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? (Р. Панов, специалист по кадровым вопросам, 23 апреля 2019 г.)
Сотрудник ТОО оформляет трудовой отпуск, затем оформляет отзыв из отпуска, и снова работает и так это происходит с 2017 года. Отпускные получены, перерасчета не производилось. В приказе не указано, каким образом сотрудник может воспользоваться правом использования отпуска - путем присоединения неиспользованных дней отпуска к дням отпуска следующего (в текущем году или в следующем году). Будет ли законным предоставление отпуска (без оплаты отпускных, которые уже были получены)? Как это оформить?
Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определен в статье 95 Трудового кодекса. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению между работником и работодателем предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно пункту 6 статьи 92 Трудового кодекса предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя, то есть приказом. Конечно, неправильно не указывать в приказе об отзыве из отпуска перенос на другое время отпускных дней или присоединение их к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплату компенсации. Но это исправимо. Когда работнику будут предоставлены эти неиспользованные дни отпуска, в приказе (а любой отпуск оформляется актом работодателя, см. пункт 6 статьи 92 Трудового кодекса) следует указать, что это именно дни неиспользованного отпуска в связи с отзывом за такой-то период. Оплата этих дней соответственно не производится, так как они уже были оплачены. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|