Трудовой договор: предмет, отличительные признаки, содержание (Эльвира Хайруллина, Старший юрист. Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан)

30.12.2014

Трудовой договор:
предмет, отличительные признаки, содержание

Эльвира Хайруллина

Старший юрист

Международная юридическая фирма

Integrites, Казахстан

Данная информация составлена исключительно как общее руководство и не может быть использована как специализированное правовое заключение.

Настоящая статья посвящается главному институту трудового права - трудовому договору. Ниже рассмотрим предмет трудового договора, отличие трудового договора от других видов договоров и содержание трудового договора.

Предмет трудового договора и его отличие от других видов договоров

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Исходя из вышеуказанного предмета трудового договора, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

· выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации (специальности, профессии или должности);

· выполнение обязательств лично с соблюдением трудового распорядка;

· получение работником за труд вознаграждения в виде заработной платы.

Содержание трудового договора

Согласно Трудовому кодексу трудовой договор должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

1) данные работодателя:

для работодателя - физического лица:

- фамилию, имя, отчество (при его наличии), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (ИИН) (бизнес-идентификационный номер (БИН));

для работодателя - юридического лица:

- наименование, место нахождения, номер и дату государственной регистрации, БИН;

2) данные работника: фамилию, имя, отчество (при наличии отчества), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность, ИИН;

3) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности;

4) место выполнения работы;

5) срок трудового договора (неопределенный срок, определенный срок не менее одного года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения);

6) дату начала работы;

7) режим рабочего времени и времени отдыха;

8) размер и иные условия оплаты труда;

9) характеристику условий труда, гарантии и льготы (если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях);

10) права и обязанности работника и работодателя (основные права и обязанности работника и работодателя установлены в статьях 22 и 23 Трудового кодекса);

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность работника и работодателя;

15) дату заключения и порядковый номер трудового договора.

В трудовом договоре может быть установлено условие о прохождении работником испытательного срока. Как правило, инициатором появления такого условия в договоре выступает работодатель, который желает убедиться, что работник, его квалификация, деловые качества и т.п. соответствуют поручаемой по трудовому договору работе. Однако, на наш взгляд, включение в трудовой договор положения об испытательном сроке может быть полезно и для работника. Так, во время испытательного срока у работника будет иметься возможность оценить условия, в которых он будет находиться при выполнении трудовой функции. Согласно Трудовому кодексу максимальный испытательный срок составляет 3 месяца и засчитывается в трудовой стаж. Работник считается выдержавшим и прошедшим испытательный срок, если по его истечении ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора. Работодателям, желающим включить условие об испытательном сроке в трудовой договор, следует иметь ввиду, что согласно законодательству испытательный срок запрещается устанавливать для:

· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; а также

· инвалидов.

Помимо вышеперечисленных положений, в трудовой договор по соглашению между работодателем и работником могут быть включены и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи отметим, что включаемые в трудовой договор положения не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, так как в противном случае они признаются недействительными.