Требуется ли заключать дополнительное соглашение с работниками при изменении системы оплаты труда? (Д. Жорокпаева, 31 января 2025 г.)

Требуется ли заключать дополнительное соглашение с работниками при изменении системы оплаты труда?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 31 января 2025 г.)

В ТОО с 05.01.2025 года решено перевести начисление заработной платы «оклад по дням», то есть гросс. До это зарплата начислялась оклад от обратного.

Требуется ли дополнительное соглашение с каждым сотрудником при смене начисления?

Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.