По спорным вопросам, связанным с отменой доплат к заработной плате, а также вопросам, связанным с деятельностью профсоюзов и взаимодействию с ними (Р. Кишкимбаева, 10 февраля 2016 г.)

Р. Кишкимбаева, кандидат юридических наук,
Юридическая фирма «Lawson Shield & Partners», партнер

ПО СПОРНЫМ ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ОТМЕНОЙ ДОПЛАТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, А ТАКЖЕ ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗОВ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С НИМИ

Производство (завод) производим трубы для теплотрасс. Ранее были хорошие доходы и много заказов. Ввели дополнительно к заработной плате ежемесячные премии и доплаты за профессионализм. К концу 2015 года заказов не стало, доход упал, и мы вынуждены были отправлять сотрудников в отпуска без содержания и убрать все дополнительные выплаты, помимо зарплаты. Сейчас с одним работником у нас идет разбирательство. После того как убрали доплату за профессионализм, работник попал под увольнение. Сейчас он требует, чтобы ему выплатили все убранные доплаты. К тому же выяснилось, что он создал профсоюз и является его членом.

На завод пришла претензия от пенсионера А. который был ранее сокращен, компенсационные выплаты он получил своевременно и в полном размере. На сегодняшний день А. просит возместить ему доплаты за профессионализм в размере 1 млн тг. Такие выплаты осуществлялись ранее и выплачивались на основании внутренних документов Работодателя. С 01 декабря данные выплаты были отменены в результате чего возник спор. Также выяснилось, что А. является членом профсоюза завода, о чем нас уведомил устно председатель профсоюза, однако, не представил подтверждающих документов о его создании.

1. Каким образом сейчас можно решить трудовой спор с А?

2. И решить вопрос с профсоюзом? можем ли мы избежать взаимодействия с ним (проведение собраний, подписание коллективного договора и тд.)? Если сейчас мы разрешим проведение собраний, выплату членских взносов, и в целом признаем его существование тогда ряд решений, принимаемых руководством, должны будут согласовываться с профсоюзом.

По вопросу относительно доплат пункт 3 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - Трудовой Кодекс) предусматривает: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».

Из Вашего вопроса мы понимаем, что в Вашей организации коллективный договор не заключен. Соответственно, вопросы применения системы премирования (доплат) определяются актами работодателя, к которым в соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса, относятся «приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем». Поскольку работодатель может вводить систему премирования на основании своих актов, то он имеет право отменить её также путем издания своего одностороннего акта.