Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 3 ноября 2016 года № 448166 (dialog.еgov.kz) «Об установлении гибкого графика рабочего времени в компании, работающей в режиме пятидневной рабочей недели»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 3 ноября 2016 года № 448166 (dialog.еgov.kz)
 

Вопрос:

Здравствуйте, Тамара Касымовна!

У меня вопрос касательно установления гибкого графика рабочего времени к компании, работающей по графику 5 / 2 (пятидневная рабочая неделя, с 09-00 до 18-00, 1 час на обед).

Возможно ли применить для работников (на добровольной основе) гибкий график, где работник сможет для себя выбрать работать с 08-00 до 18-00 (1 час на обед), и каждую вторую пятницу получать отгул?

То есть, работник отрабатывает двухнедельную 80часовую норму за 9 рабочих дней (вместо 10), и на десятый день, в пятницу, может отдыхать - тем самым каждые вторые выходные работник сможет отдыхать 3 дня подряд (пятница, суббота и воскресенье). При этом, 1 час перерабатываемый с 08-00 до 09-00 НЕ будет считаться сверхурочным.

Табелирование будет осуществляться согласно фактически отработанного времени.

Праздники, приходящиеся на «выходную пятницу» НЕ будут переноситься на понедельник. Графики будут построены таким образом, чтобы часть коллектива всегда работала в пятницу, в которую друга часть коллектива отдыхает (чтобы избежать сценария, где в пятницу никого не осталось на рабочих местах).

Мой вопрос - Насколько данный график будет соответствовать требованиям ТК РК (в частности статьи 74 ТК РК)? Возможно ли применение такого графика?

Данная схема широко используется за рубежом («9/80 schedule») и создает благоприятные условия для трудящихся, которые могут использовать трехдневные выходные для отдыха с семьей, или на выполнение бытовых дел (это удобно, так почти все магазины/учреждения работают по пятницам (в отличие от субб-воскр), и можно многое успеть).

Спасибо!

Ответ: