Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как производить оплату редактора государственного языка?
Имеет ли право администрация производить доплату работнику, который переведен в интересах производственной необходимости (в данном случае с воспитателя на методиста) до уровня заработной платы, которая была представлена ему за должность до перевода? Как производить оплату редактора государственного языка? Работник, воспитатель, принят по совместительству редактором государственного языка, имеет высшее образование воспитателя и высшее образование психолога, работает в группе с казахским обучением, имеет педагогический стаж 18 лет.
Согласно статье 38 Трудового кодекса переводом работника на другую работу является изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно статье 41 Трудового кодекса работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Согласно статье 1 Трудового кодекса производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Из вышеизложенного следует, что если работника - воспитателя перевели временно методистом без его согласия в связи с производственной необходимостью сроком не более 3 месяцев в календарном году, то только в этом случае работодатель будет производить по средней заработной плате по прежней работе (если заработная плата методиста меньше заработной платы воспитателя). Однако, если воспитателя перевели не временно, а постоянно методистом с согласия работника, то оплата труда производится по новому месту работы методистом согласно его квалификации и стажа, при этом средняя заработная плата воспитателя не имеет значения. В этом случае вы не имеете права производить доплату до уровня заработной платы до перевода. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|