Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Что делать, если работник-пенсионер требует уплаты ОПВ?
ТОО заключило трудовой договор с работником (являющимся пенсионером), указав сумму к получению на руки, при этом в договоре указано «Заработная плата составляет 60 000 тенге, после уплаты налогов и других обязательных платежей». Сотрудник требует выплачивать ему 60 000 тенге, плюс сумму ОПВ, которую ТОО не уплачивает в связи со статусом сотрудника. Бухгалтер считает, что трудовой договор составлен верно, и в случае льгот у сотрудника, сумма к получению на руки не изменится, и все-таки составит 60 000 тенге. Прав ли бухгалтер ТОО?
Согласно статье 1 Трудового кодекса заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Согласно статье 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда, гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты, условия по страхованию. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|