Как производится оплата за сверхурочные, праздничные и ночные часы? (Р. Кемебаева, 9 февраля 2022 г.)

Как производится оплата за сверхурочные, праздничные и ночные часы?

(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 9 февраля 2022 г.)

РГП на ПХВ (предприятие) применяет повременную оплату труда с режим работы 5 дневная рабочая неделя. В период ЧП в январе 2022 г., сотрудники находились на работе по 12 часов в день, а также выходили в выходные и праздничные дни. То есть был выход на работу с оплатой сверхурочных, ночными и праздничными, оклад у сотрудника 300 000, За январь работником отработано 219 часов. При этом, нормативное количество часов -144 ночные - 24 праздничные - 16 сверхурочные – 51.

Бухгалтерия произвела расчет следующий: 300 000/ 144 = 2 083,33 - часовая ставка сверхурочные 51 × 2 083,33 × 1,5 = 106 249,83 ночные 24 × 2 083,33 × 0,5 = 24 999,96 праздничные 16 × 2 083,33 × 1,5 = 49 999,92

Итого расчет за январь составил 300 000 + 106 249,83 + 49 999,92 + 24 999,96= 481 249,71. Как правильно произвести оплату за сверхурочные, праздничные и ночные часы в данной ситуации? Верный ли расчет?

Ваш расчет является не верным.

На основании пункта 2 статьи 85 Трудового кодекса, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

Статья 109 Трудового кодекса гласит, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.