Необходимо ли оформлять новое РВП в случае пересечения границы РК работниками-иностранцами? (Д. Жорокпаева, 1 июля 2023 г.)

Необходимо ли оформлять новое РВП в случае пересечения границы РК работниками-иностранцами?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 июля 2023 г.)

В компанию приняты два гражданина РФ.

По внутреннему российскому паспорту оформлен трудовой договор и получено РВП.

Позже данные работники получили загранпаспорта и пересекли границу РК.

По возвращении им вновь были оформлены уведомления на веб-сайте www.eqonaq.kz, но уже с указанием данных загранпаспортов, и одному из сотрудников оформлено уведомление на другой адрес.

Необходимо ли в этой ситуации получать новое РВП на работников?

Какова процедура получения нового РВП?

В соответствии с Законом РК от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» (далее - Закон о миграции) иностранные работники - это иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан; иммигрант - иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в Республику Казахстан для временного или постоянного проживания.

Учет иммигрантов осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, поступающей из пунктов пропуска через Государственную границу Республики Казахстан.

Принимающие лица информируют органы внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах в течение трех рабочих дней со дня их прибытия.

Учет иммигрантов осуществляется по документам, удостоверяющим личность.

Разрешение на временное проживание – документ, выдаваемый органами внутренних дел иммигрантам, при соблюдении требований, установленных законодательством Республики Казахстан, и предоставляющий им право проживания на определенный срок на территории Республики Казахстан в зависимости от цели пребывания.

Разрешение на временное проживание оформляется на основании обращений:

- физических лиц, к которым иммигранты прибыли с целью воссоединения семьи;

- физических и юридических лиц, заключивших с иммигрантом в установленном законодательством порядке трудовой договор;