По какой ставке удерживается ИПН у граждан России, работающих по трудовому договору? (Л. Кизина, 17 сентября 2019 г.)

По какой ставке удерживается ИПН у граждан России, работающих по трудовому договору?

(Л. Кизина, DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, 17 сентября 2019 г.)

В организации по трудовому договору работает несколько работников, имеющих гражданство Российской Федерации. По какой ставке у данных работников удерживается индивидуальный подоходный налог?

Согласно статье 217 Налогового кодекса резидентом Республики Казахстан признается физическое лицо:

постоянно пребывающее в Республики Казахстан;

непостоянно пребывающее в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которого находится в Республике Казахстан.

Физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном 12-месячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.

Центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в РК при одновременном выполнении следующих условий:

физическое лицо имеет гражданство РК или разрешение на проживание в РК (вид на жительство);

супруг (а) и (или) близкие родственники физического лица проживают в РК,

наличие в РК недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга (и) и (или) его близких родственников.

В соответствии с пунктом 1 статьи 322 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 настоящего Кодекса;

доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 настоящего Кодекса.