Какие документы должна предоставить работница для выхода в декрет? (Л. Кизина, 22 апреля 2015 г.) (утратил силу) (утратил силу)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИЦА ДЛЯ ВЫХОДА В ДЕКРЕТ?

Нужно ли отправить работницу перед декретом в трудовой оплачиваемый отпуск, дабы не копить его на время декрета? Имеет ли право работница, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на трудовой оплачиваемый отпуск? Нужно ли оплачивать ей компенсацию за трудовой отпуск в течение трех лет, которые она будет находиться в декрете? Через какое время после родов работница должна явиться на работу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Если работница не вернется после декрета и не будет выходить на связь, по какой статье ее увольнять?

Комментарии. Для получения пособия по беременности и родам из бюджета, работнику, уходящему в декрет, выдается справка о начисленной заработной плате за последние 12 месяцев.

Работодателю работник должен предоставить больничный лист, где работодатель ставит свою печать, делает соответствующие отметки и, оставив себе копию, оригинал отдает работнику для получения пособия из бюджета.

По окончании (закрытии) больничного листа работник имеет право выйти на работу или имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на трудовой отпуск по соглашению сторон.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не дает право на трудовой отпуск.

Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается, в следующих случаях:

- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

- при прекращении трудового договора.

Работницу можно было отправить в отпуск до отпуска по беременности и родам, выплатить отпускные, если отпуск заденет отпуск по беременности и родам, то на основании заявления и листка трудоспособности ее трудовой отпуск (дни отдыха) переносятся и могут быть ею использованы после выхода с декрета, либо она может использовать отпуск уже после выхода из декрета.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».

Нормативная база. Согласно пункту 12 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Если сотрудница не вышла на работу после исполнения ребенку 3 лет, компания вправе уволить ее за прогул, составив акт прогула и приложив к нему все документы, подтверждающие, что компания приняла меры по ее розыску, например, квитанции об отправке заказных писем акты о звонках или посещении места жительства и т. д. (подпункт 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса).

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) согласно статье 110 Трудового кодекса независимо от причин увольнения.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.