Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

Я работала в Банке второго уровня до октября 2018 года, пока Банк не отправил мне Уведомление о прекращении трудового договора, в соответствии с подпунктом 1) статьи 49 и пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса РК. Однако Соглашения на расторжение трудового договора я не давала.

Являюсь беременной сроком 28 недель.

При рассмотрении данного вопроса на согласительной комиссии, мне сообщили, что уволили не из-за беременности, а в связи утратой доверия со стороны работодателя. Однако, в приказе на увольнение и в уведомлении не указан пункт 13 ст.52, а также в отношении меня никогда не применялся выговор либо дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 6 ст.53.

Учитывая вышеизложенное, прошу Вас разъяснить:

1) являются ли действия работодателя Законными, применившие п.1,ст.49 и п.3 ст.50 ТК РК, без моего согласия, а также намерение применить п.13 ст.52 и п.6 ст.53 ТК РК. без дисциплинарного взыскания?

2) могу ли я восстановится на работу, учитывая мой срок беременности, расценивая действия работодателя как незаконное, направленные исключительно на ущемление моих прав, гарантированных мне Законодательством РК?

3) а также, кем и каким образом будут возмещаться социальные до родовые пособия, так как на момент выхода в декретный отпуск являюсь временно безработной?

Ответ:

По первому и второму вопросам:

Основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 49-60 Трудового кодекса (далее - Кодекс).

При этом, ограничения возможности прекращения трудового договора (запрет на увольнение) предусмотрены в следующих случаях:

В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Кодекса:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и пребывания работника в отпуске (к примеру, по уходу за ребенком).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, не допускается с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.