Постановление акимата Актюбинской области от 8 мая 2015 года № 145 (с изменениями от 20.07.2015 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением акимата Актюбинской области от 19 января 2016 года № 14
В соответствии со статьей 27 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86 «Об утверждении Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимат Актюбинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую методику ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов Актюбинской области. 2. Государственному учреждению «Аппарат акима Актюбинской области» обеспечить размещение настоящего постановления в информационно-правовой системе «Әділет». 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима Актюбинской области Петрова К.В. 4. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
постановлением акимата Актюбинской области от 8 мая 2015 года № 145
Методика
1. Общие положения
1. Настоящая методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов Актюбинской области разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие). 2. Ежегодная оценка деятельности служащих (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы. 3. Оценка проводится по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. 4. Оценка служащего складывается из: 1) оценки непосредственного руководителя служащего; 2) круговой оценки (оценки подчиненных или коллег служащего). Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|