Может ли работодатель удержать излишне уплаченную сумму отпускных? (Д. Жорокпаева, 6 апреля 2021 г.)

Может ли работодатель удержать излишне уплаченную сумму отпускных?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 апреля 2021 г.)

Имеет ли право работодатель произвести удержание за не отработанные дни отпуска при прекращении трудового договора работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете сумм, причитающихся выплате работнику?

Работодатель согласно статье 92 Трудового кодека оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляет в любое время рабочего года.

То есть работодатель вправе предоставить по соглашению сторон отпуск в любое рабочее время года за годы работы.

Так как сотрудник при увольнении использовал свой отпуск за период работы, который он не отработал, следовательно, сумма средней заработной платы за неотработанный период трудового отпуска является авансом.

На основании статьи 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; в иных случаях при наличии письменного согласия работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.